人才理念

企業(yè)的生存發(fā)展人才是關(guān)鍵、員工是根本

       理想是聚人的旗幟。在這樣的理想和現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，聚攏到我們企業(yè)來的是一群什么樣的人呢？主要是兩類人：一類是身懷才智，志存高遠(yuǎn)，決心不碌碌無為虛度人生的人；一類是家境困難，決心要通過個人奮斗改變命運(yùn)的人。無論因何種緣分進(jìn)入我們公司，都要通過積極學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，將自己修煉成這兩類積極奮斗的人。這就是我們的人才觀。
       以三德理念指導(dǎo)公司選人用人：不甘人后、自強(qiáng)不息是選人和晉升的要求；業(yè)績是忠誠的基礎(chǔ)。謹(jǐn)守仁義忠孝是當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)的必備素質(zhì)；能與公司榮辱與共是進(jìn)入公司高層的重要考量；做領(lǐng)導(dǎo)必須德才兼?zhèn)?，以德為先。而那些生存發(fā)展有備選方案的人，只想同甘、不能共苦，只接受被尊重、做不到尊重人，以及遇到困難隨時準(zhǔn)備打退堂鼓的人，不能作為依靠。

       得員工之心——得員工之心方能得客戶之心。企業(yè)的生存發(fā)展人才是關(guān)鍵、員工是根本。能夠?yàn)楣镜纳姘l(fā)展創(chuàng)造價值的人叫員工，能夠?yàn)楣镜纳姘l(fā)展創(chuàng)造巨大價值的人叫人才
       人才是關(guān)鍵，創(chuàng)新是未來。高精尖創(chuàng)新人才需要自我培養(yǎng)與高薪外聘相結(jié)合。完善創(chuàng)新投入和成果價值的評價機(jī)制，完善創(chuàng)新成果利潤的分配機(jī)制，完善創(chuàng)新驅(qū)動機(jī)制。